Dok, s jedne strane, pojedine organizacije kroz svoje poslovne kodekse nameću kulturu poštivanja autoriteta i jasne hijerarhije u procesima donošenja odluka kao jedini etički ispravan način, s druge strane postoji rastući val popularne menadžerske i organizacijske retorike i praksi koji potiču raznolikost, neslaganje, asertivnost te izražavanje vlastitih osjećaja i promišljanja u radnom okruženju Pišu: Franka … Continue reading Potiču li poslovni kodeksi etičnost ili su sredstvo prisile i moći poslodavca?